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【品牌】
日本前三大型錄CecileCo.Ltd
【材質/成分/規格/包裝內容】
?尼龍?彈性纖維,腿部材質由雙包覆紗(約27丹)和20丹尼龍纖維交織而成?商品為單雙獨立包裝。下單時請留意購買數量?立體足型設計?針數360針?日本製【日本製】【加長版褲衩】(JM~L)【強力束縛款】【同色10雙組】【趾尖加厚補強】【抗靜電加工】
【產地】
日本製
【保固期限】




同色十入組方便換洗,趾尖布料加厚補強,不易破洞。商品以強韌線紗交織而成,強力加壓款帶來適度的束縛感,可舒緩腿部疲勞,讓腿部曲線更緊實。布料經抗靜電加工處理。大碼美眉可選購褲衩加長款的JM~L尺寸。




時事分享



平時幫民眾幸福踏上紅地毯的婚宴餐廳員工,自己恐怕不怎麼幸福。新北市政府勞工局今天公布勞檢結果,半數婚宴餐廳違法挨罰。勞工局勞動檢查處針對轄內辦理婚宴的20家餐廳實施檢查,結果發現違反勞基法的事業單位計高達10家。被罰的包括福容大飯店因未足額計給加班費,重複違反規定,加重裁處新台幣8萬元罰鍰,其次是雲朗觀光股份有限公司重複使勞工超時工作,罰鍰5萬元,吉田餐廳及豪鼎飯店(豪新有限公司),因各違反3項規定裁處6萬元,其他則分別裁處2至4萬元罰鍰。勞檢處未來仍將派員實施複查,若查有相同違法情事將加重處罰,希望能督促相關事業單位落實勞動法令,保障勞工權益。勞工局長謝政達表示,婚宴用餐時間不定,常有延時開席,或餐廳為衝高翻桌率,而使勞工延後下班的情形,如果雇主沒有足額聘僱勞工,預為安排勞工工時及休假,容易造成勞工超時工作的違法情形。為避免相關業者因應付市場需求致忽略遵守勞動法令,造成勞工權益受損,謝政達希望藉由發動此一專案檢查,提醒業者注意相關規定,避免觸法。勞檢處指出,這次檢查結果有關違反勞基法的部分,以未給予勞工例假休息的比例最高,計有6家事業單位,其次是未依規定發給加班費及超時工作,各有4家,至於使勞工於國定假日出勤未加倍給薪者則有2家。勞檢處呼籲,餐飲業為適用4週彈性工時的行業,在4週正常工時168小時的情形下,可彈性調整勞工的工作時間,單日正常工時可達10小時,或2週內至少有2日的休息作為例假,但須經工會或勞資會議同意後,才得實施,否則業者針對勞工單日工時超過8小時,或2週工時超過84小時部分,仍應計給加班費。(中央社)

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